フロントエンドの仕事探しで「試用課題」ってよく聞くけど、これって本当に評価される場なの？それともただの無料仕事？って疑いたくなること、あるよね…💭
わたしの友達が最近、まさにそんな体験をしたんだ。試用課題の内容は「Next.jsで3画面作って、動画のアニメーション再現して、Vercelでデプロイまで全部当日中にやってね！」っていう結構ハードなやつ。
7時間がんばって仕上げたものがこちら：- レイアウト◎
- OTP（ワンタイムパスワード）のロジック◎
- アニメーション◎
- デプロイ済み◎
- モバイル対応もバッチリ◎
この時点で「完璧じゃん！」って思ったら、後から「Figmaのデザインと1画面をピクセルパーフェクトにしてほしい」って追加注文が来たらしい🥺
え、全部終わってから？って感じだよね。しかもコードは見せずにリンクだけ渡して、何日もフォローしても返事は「ピクセルパーフェクトじゃないから不合格」だけ。
さらにフィードバックを求めたら、言われたのが「サイドバーの幅がFigmaと違う」って細かすぎる指摘！▼スクショで見比べてみて
見た目の差は確かにあるけど、業務で「そこだけ直して！」って言うならまだしも、最初から言ってほしいよね😳
これって試用課題の合否判断としてフェアなのかな？実際の仕事だと細かい調整は必須だけど、それは普通はフィードバックをもらいながら修正していくもの。
でも今回のケースは、ほぼ完成品を丸投げして「ピクセルパーフェクトじゃないからダメ」だけで終わり。
なんだか無料で仕事させられただけのような、すごくモヤモヤする話だったよ💭
就活の試用課題って、頑張った分はちゃんと評価してほしいし、途中で要件が変わったなら早めに伝えて欲しい。そうじゃないと、ただ「作業しただけ」になっちゃうよね🥺
仕事探してるみんなも、課題の提出前に「評価基準」とか「修正はどう対応するか」を確認しておくといいかも✨
わたしもこの話聞いて、「試用課題って気をつけなきゃなぁ」って思った💡
ちょっとした気づきだけど、みんなが同じ目に遭わないように役立てたらいいなって思うよ🫶
はてな
コメント
ロバート
内容が雑な課題だけど気にせず頑張って。
グレース
レスポンシブの時代にピクセル単位で完璧を求めるのは意味ないよ、デザイナーも全デバイス用に作ってないしね。
ハンナ
そんなクソな条件に同意したのが最初のミスだよ。
ノーラン
リクルーターがスクショだけでピクセル完璧求めるとか無理ゲーだよ、ただただ無料で働かせたいだけっぽい。
クリス
完全に騙されてコードだけ持ってかれたね、次はライブで見せて動画も残して対策しよう。
ジャック
最近はチャットGPTの文章と区別つきにくくて嫌になる。
サム
無給のテスト課題は絶対やめとけ、時間の無駄だし意味ないから。
ハンナ
明らかにヤバいやつだね、失業中でもこんな会社は避けたほうがいい。
ノーラン
危機一髪だよ、その会社はマジでクソだから名前晒してやれ。
レオ
ピクセル完璧は正直クソだけど、事前に言われてたならまだマシ、他にもっと変な要求があったかも。
グレース
開発経験なしのデザイナーっぽいね、ピクセル完璧はレスポンシブ設計じゃないと無理。
リリー
それは採用試験じゃなくてただの無償作業だよ、本物の試験は範囲も時間も決まっててフィードバックもある。
ロバート
危なかったね、いい経験になったよ。
ハンナ
縁故採用だから理由作って落としただけだよ。
