なんかさ、新しい仕事始めてすぐに「これやって！」「あれもお願い！」ってめっちゃ詰め込まれること、意外とあるよね？😳
わたしの友だち（って気分で話すけど）が最近まさにそんな感じで、開発の仕事始めたばっかりなのに、初日からAPI作ってフロントも作って、しかも3週間で全部仕上げてねって言われたんだって💦
たった2時間で「じゃあこれやって」って渡されて、ほぼ丸投げ状態って…正直ムリゲーすぎる😵💫
仕事のペースが早すぎてヘトヘトに…
まだ1年半くらいの経験しかないのに、何も教えてもらえずにどんどん仕事を押し付けられると、どうしても心が疲れちゃうよね。
- 先輩に聞きながら進めてるけど、わからないことが多すぎて時間ばっかりかかる💧
- しかも、会社の中だけで使ってるツールとかシステムが全然教えてもらえないから不安🙃
- 普通の仕事に加えて、急なトラブル対応のチケットも3つも来てパンク状態😵
オンボーディングって何？って感じ
「オンボーディング」って、仕事に慣れるための説明とか研修のことだけど、これがまったくないのもキツいポイント。
新しい製品の説明もなく、「とにかくやってみて！」って感じで投げられると、
「そもそもこれ、何のためのもの？」「どうやって動くの？」って疑問がモヤモヤ残ったまま進めることになるんだよね。
小さい会社あるある？それともやりすぎ？
小さな会社だからって、全部自分でやらなきゃいけないってわかってるけど、それにしてもヘビーすぎるのは辛い…。
自分だけが置いてけぼりになるような感じ、誰だってしんどいよね。どうしたらいいんだろう？ちょっとだけ考えてみた💡
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困ったときにちゃんと言葉にすること
助けを求めづらい雰囲気でも、「ちょっと今これが難しくて…」って伝えるのは大事だよね。 -
優先順位を相談する
いっぱい仕事があるときほど、「どれからやればいい？」って上司に確認すると、意外と助かるかも✨ -
ちょっとだけ自分を労わる時間を作る
ストレスでドカ食いしちゃうのは「心が疲れてるサイン」だから、休憩とか好きなこともちゃんと挟んでね🥺 -
社内のことを少しずつ覚えていく気長さを持つ
最初はわからなくて当然だし、焦らずちょっとずつキャッチアップすればいいと思うよ💭
なんか…仕事ってさ、できること増えたら自信になるけど、最初は誰でも「わかんない」だらけだよね。
そのまま無理して全部背負わなくていいし、自分のペースでちょっとずつ進めば大丈夫✨
もし急に仕事が山積みで「もう無理！」って思ったら、まずは自分の気持ちを大事にしてみてほしいなって思う💗
はてな
コメント
ハンナ
締め切りが3週間？ 本当の締め切りなんてほとんど無いし、変えられることをまず覚えとけ。 悪いマネージャーは教えてくれないけどね。
ロバート
できる範囲でやるしかないよ。 契約時間内で仕事して、無理なら上司にちゃんと伝えろ。 自分も結局辞めたけど、ストレスは給料に見合わない時もあるから気にしていい。
ノーラン
試されてる感じだね。 無理な仕事押し付けて限界を探るのはよくあるパターン。 奴らはどこまで搾取できるか試してるだけ。
ロバート
悪いのはあなただけじゃなくて、環境のせいだよ。
ハンナ
無理なら無理だって認めていい。 早く来て遅くまで働いてるなら仕事が多すぎる証拠。 そんなんじゃ上層部も人増やさないよ。
サラ
分かるよ、辛いよね。 小さい会社はオンボーディング省くから燃え尽きやすい。 あなたは悪くない、会社が準備不足なだけ。
ロバート
締め切りに振り回されるな。 自分のペースで持続可能に働け。 精神壊すくらいなら転職もアリ。 健康第一だよ。
ワット
小さい会社は「自分で何とかしろ」ってスタイル。 嫌だけどここで急成長か燃え尽きるか決まる。
クリス
やることは優先順位つけて、覚えたことは全部メモ、無理なら冷静に断れ。 90日続けて変わらなかったら逃げ時。
エイダン
「80％できてる」って言い方を覚えよう。
キンバリー
分からなかったら質問して、締め切りなんて気にするな。 マネージャーの仕事だから。 できないなら進捗を見せて、無理なら早めに伝えればOK。
レオ
ストレス感じたことないよ、締め切りなんて気にしないもん。
サム
毒な会社で新人が放置されてるならさっさと逃げろ。
ベン
入社3時間でタスク？ コードも知らないのに。 それなら最初の週は人と会って書類処理すべきだよ。
ロバート
できる範囲でやってダメなら言われればいい。 健康犠牲にしてまで無理する価値はない。 新人のうちはペースを守って、努力に見合う環境か見極める時期。
リリー
経営者としては期日は大事。 昔は自分の感覚で決めて失敗したけど、今は現場の声を尊重してる。 嫌でもそれが現実。
ノーラン
あなたの上司はバカだよ。
ノーラン
元バカより。
