最近、マイクロソフトが2025年までに社員をオフィスに戻すって発表したらしいんだけど…ちょっとビックリしちゃった😳✨
リモートワークって、もうすっかり普通になってたから、「これからもずっと家で働ける」って思ってたのに、どうして戻すんだろう？って気になるよね💭
なぜマイクロソフトは「オフィス復帰」を決めたの？
ニュースによると、マイクロソフトは「チームのつながりを強めるため」や「イノベーションを加速させるため」に、またオフィスで顔を合わせる時間を増やしたいみたいなんだ✨
確かに、リモートだと画面越しのやり取りが多くて、ふとした雑談とか、直接会わないと伝わらない空気感みたいなのが減るのは感じるよね🧠💬
でも、みんなの通勤時間が増えたり、自由な働き方が減ったりするのはちょっと大変かも…と思っちゃう😮💨
どんな働き方になるの？
マイクロソフトは完全な出社じゃなくて、週に最低数日はオフィスに来てね、っていうハイブリッド型にする予定らしいんだ🧑💻🏢
たとえば…
- 週に2～3日はオフィス勤務
- それ以外は自宅やカフェなど好きな場所でリモート
- チーム内で集まる日を決めて、直接コミュニケーションを大事にする
こんな感じで、完全リモートとは違うけど、柔軟さは残すスタイルなんだって👍❣️
ぶっちゃけ、こういうのどう思う？
正直に言うと、私もリモート慣れしちゃってるから「また通勤？え～」って気持ちもあるよ😳
でも、リアルで会うからこそ生まれるアイデアや仲間とのふとした会話って、リモートではなかなか得られないのも分かるんだよね💡
働き方のバランスって難しいな～って改めて思ったよ🌸
これからのオフィスワーク、どうなる？
マイクロソフトの動きを見ると、大企業は「リモートだけど、完全じゃない」っていうハイブリッドに揺れてる感じがするね✨
たぶん今後も、会社によって違う“ちょうどいい働き方”を模索し続けるんだろうな～💭
個人的には、「自分に合った環境を選べる自由」が大事だと思ってるから、会社も社員もお互いに歩み寄りながら良い形を作ってほしいなあって思うよ🥺💗
なんだか、働き方ってただのルールじゃなくて、みんなの気持ちや日常にすごく影響するんだな～って思い知らされた気がする💡✨
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コメント
グレース
たぶんTeamsがうまくいってなかったんだろうね。 SharePointのせいかもしれないけど。
ハンナ
見出しは「マイクロソフトがまたリストラ、でも悪いニュースは出さない」って感じだね。
ノーラン
自社のスタッフにリモート使わせるのも信用できないって、そんなツールにビジネス任せられる？
ハンナ
会社はこっそりリストラするためにこんなの使ってるんだよ。 チームが海外ばっかなら出社する意味ないし…IT部門は組合作らないとやられっぱなしだよ。
ジョージ
大手IT企業はみんな同じことをなぞってるだけ。
ロバート
マイクロソフトは2026年2月23日から週3日は出社必須にするらしいよ。
クリス
段階的に、まずはシアトル近郊、その後アメリカ全域、最後に海外オフィスで実施だって。
レオ
アマゾンがフル出社にした時点で、時間の問題だったよね。
サム
この出社強制マジで意味わからん。 5年リモートでずっと生産性上がったし、ストレス減ったし、仕事の成果だけで評価されてるからモチベも上がるし、生活の質もめちゃ良いのに。
ロバート
「うちは家族みたいなもんだ」
ハンナ
出社強制は、もう他に社員を搾取する手段がなくなってきた証拠だよ。
グレース
今のは報告義務のないリストラだよ。
サラ
インドチームとのTeams通話、絶対気まずいだろうな。
リリー
数年前にリモートの生産性がめちゃ高いってデータも出してたよね。
クロエ
シアトルのクソ渋滞、もう終わったな。
